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工作要求之間的適應性差與健康狀況相關的推理能力

文章作者:www.utbltn.icu發布時間:2019-09-17瀏覽次數:978

華盛頓 - 根據在美國發表的研究,老年工人的推理能力不再能夠滿足他們的工作要求。他們可能更有可能患上慢性疾病并提前退休,這可能不適合雇員或雇主。心理社會。

萊斯大學的瑪格麗特貝爾博士說:“當他們的推理能力與他們的工作要求相符時,老年人的健康問題就會減少,工作時間也會比沒有必要推理技能的成年人長。”研究。 “經驗豐富的工人為了解公司文化和指導年輕人提供了很多幫助,因此我們必須找到最好的方式來擴大他們的職業生涯并改善他們的健康。”

該研究發表在職業健康心理學雜志上。

隨著越來越多的老年人加入勞動力市場,貝爾和她的合著者希望了解維持健康所涉及的因素,并確定人們何時選擇退休。

作者使用了2007年至2014年期間收集的383名參與者的一部分美國認知和老化調查數據,他們在研究中保留了七年。該調查研究了各種因素,但作者使用了參與者收集的研究能力,健康狀況和退休狀況的數據。在調查開始時,參與者至少51歲。平均年齡為61歲。

研究人員使用13種不同的測量方法來測量認知能力,包括語言類比(例如,他們給出了三個類比詞,必須命名為第四個),一系列數字(例如,他們查看了一系列數字和查找一個缺失的系列)并計算。研究人員還測量了使用O * NET數據庫的工作要求,該數據庫報告了美國許多工作所需的知識,技能,能力和其他屬性。還要求參與者報告他們是否有九種健康狀況,包括高血壓,關節炎,糖尿病和肺病。

“對于中學數學教師和微積分教授來說,數學推理可能很重要,但微積分教授需要比教師更高的能力,”貝爾說。 “為了衡量健康狀況,我們總結了美國認知和衰老研究參與者報告的慢性健康狀況的數量。退休狀況的衡量只要求參與者詢問他們目前的就業狀況。“

研究人員發現,擁有符合工作要求的推理技能對于老工作的積極體驗非常重要。貝爾說,當工作所需的推理技能超過工人的能力時,工人報告更多健康,更有可能退休。當工人的推理能力達到或超過工作要求時,他們也會報告較少的慢性健康狀況。

貝爾說:“我們發現,推理能力與工作要求之間的差距可能會導致老工人承受壓力和壓力,導致他們退出勞動力市場。”

貝爾說,推理能力隨著年齡的增長而下降,因此組織必須意識到員工的健康會對員工的要求產生負面影響。只要有足夠的心理資源來滿足他們的工作需要,老年工人就可以處理高度復雜的工作。

Beier表示,這項研究的結果可用于確定應如何設計年長員工以減少負面健康結果的可能性,并在退休前盡可能長時間地保留這些高級員工。

“隨著該國退休人口的平均年齡增加,老年人口本身成為人口的很大一部分。重要的是,我們要研究勞動力中老年工人的要求應該如何與他們的能力相匹配,“貝爾說。 “老年工人有這么寶貴的經驗,所以我們必須找到最好的方法來擴大他們的職業生涯,改善他們的健康。”

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